Tag: cultura organizacional

Liderar não é ser querido — é ser claro. Clareza na liderança não é dureza emocional, é responsabilidade moral aplicada ao futuro. Vivemos uma era curiosa: boa parte do discurso corporativo atual tenta moldar líderes para serem aprovados, simpáticos, agradáveis e constantemente adaptados ao humor alheio. Nas redes, celebram-se gestores que evitam conflitos, reduzem atritos […]